نوشته شده توسط : فرشيد آزاده

 

رفتار سازماني پيشرفته

 
     تهيه کننده : محمد حسن ميرزائي

     دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت فناوري اطلاعات

     استاد راهنما : دکتر اميرحسين اميرخاني

     مولف كتاب : استيفن پي . رابينز

     مترجمين : دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي

 

 
 
عنوان فصل ها                                                                                                                              صفحه
---------------------------------------------------
 
فصل 1 : پيش درآمدي بر رفتار سازماني     ..................................................................... 3
فصل 2 : رفتار سازماني در سطح جهاني       ...................................................................    8
فصل 3 : مباني رفتار فرد      ............................................................................................ 12
فصل 4 : مفاهيم اصلي انگيزش     ...................................................................................  19
فصل 5 : انگيزش از مفاهيم تا كاربرد      ......................................................................... 25
فصل 6 : تصميم گيري فردي        ................................................................................... 32
فصل 7 : مباني رفتار گروه         ......................................................................................    37
فصل 8 : شناخت تيم       ................................................................................................   41
فصل 9 : ارتباطات       .................................................................................................... 47
فصل 10 : رهبري        .................................................................................................... 51
فصل 11 : قدرت و سياست          .................................................................................... 60
فصل 12 : تعارض و مذاكره       ....................................................................................... 64
فصل 13 : ساختار سازماني         ...................................................................................... 68
فصل 14 : تكنولوژي و طرح ريزي شغل        ...................................................................   75
فصل 15 : ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش    ................................................................... 81
فصل 16 : فرهنگ سازماني    .......................................................................................... 87
فصل 17 : تغيير و بهبود سازماني     ................................................................................. 95

 

 



:: برچسب‌ها: رفتار سازماني پيشرفته , تهيه کننده : محمد حسن ميرزائي , دانشجوي کارشناسي ارشد مديريت فناوري اطلاعات , استيفن پي , رابينز , دكتر علي پارسائيان , دكتر سيد محمد اعرابي ,
:: بازدید از این مطلب : 487
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 18 مرداد 1394 | نظرات ()
نوشته شده توسط : فرشيد آزاده

 پيش‌گفتار

آموخته‌هاي من، چه نظري و چه عملي، عمدتاً از بحث و تبادل‌نظر با سه تن از برجسته‌ترين معلمانم، ادگار‌سينگر1]، توماس‌آ.كُوان[2] و وست‌چرچمن[3] ناشي مي‌شود. من در ابتدا به عنوان يك معمار تحت تعليم قرار گرفتم. هيچ‌كس معماري را در كلاسها و آزمايشگاه‌ها بدان اندازه درك نمي‌كند كه در عمل و از تجربه و آزمودن تأثيرات آن بر ديگران مي‌آموزد. فعاليت من در زمينه سيستمها، سازمانها و مديريت نيز تفاوت چنداني با آن ندارد. مطالعات من در تحصيلات عاليه درباره فلسفه علم بود. من نخستين جايگاه حرفه‌اي خودم را در بخش فلسفه دانشگاه “واين”[4] در ديترويت[5]  از دست دادم، از آنجا كه قصد راه‌اندازي مركزي را براي فلسفه كاربردي داشتم به خود جسارت برگزاري كنفرانسي در زمينه فلسفه و برنامه‌ريزي شهري دادم. در اين كنفرانس، مي‌خواستم ميان اين دو گونه تجربه و عملكرد پيوندي بوجود آورم.

زماني كه انتخاب دانشگاهي خود را از فلسفه به تحقيق در عمليات تغيير دادم، مجال آن را يافتم كه شيوه تفكري را كه در فلسفه آموخته بودم با روش طراحي كه در معماري بدان دست يافته بودم، با يكديگر بياميزم وبدان عمل كنم. گرايش من از تحقيق در عمليات به سمت سيستمها، نتيجه تغيير و تحول زمان و تقاضاهاي متفاوتي بود كه در عمل حاصل شده بود.

بخش بزرگي از آنچه را كه در عمل آموخته بودم در كتاب قبلي خود،  ايجاد سازمان‌هاي آينده (وايلي[6]، 1981 ) آورده‌ام. متعاقب آن دركتاب  شركت دموكراتيك (آكسفورد[7]، 1994) برخي بخش‌هاي آن را بسط و گسترش دادم. من اكثر تفكرات تازه خود درباره موضوعات مورد بحث در اين كتابها را در تعدادي از مقالاتم كه در مجلات كثيرالانتشار به چاپ رسيده‌اند، درج كرده‌ام. به نظرم رسيد كه زمان آن فرارسيده است كه همه اين نظرات را در يكجا گرد‌آوري كنم كه حاصل آن را ‌پيش‌رو ‌داريد.

اين كتاب مجموعه‌اي از انتشارات گذشته نيست، بلكه ارائه تازه‌اي از نظراتي است كه در تعدادي مقاله و كتاب مطرح شده‌اند. در اينجا برخي از نظرات را به‌روز كرده‌ام، بقيه را بسط داده‌ام و همه را بصورتي كه اميدوارم سيستمي منظم از نظرات باشد، يكپارچه كرده‌ام.

 

اميدوارم خواننده  همان لذتي را كه من در تنظيم كتاب بردم در حين خواندن ببرد.

در انجام كار پت براندت[8]، كه در تمام كارهايم مرا ياري مي‌كند و دخترش تينا‌فلربام[9] در پويايي و تحقق كار كمك بسيار شاياني به من كردند.

   راسل.ال .آكوف[10]

 فيلادلفيا

اكتبر 1998



1- Edgar A.Singer

2 - Thomas A.Cowan

3 - West Churchman

4 - Wayne

5 - Detroit

6 - Wiley

7 - Oxford

8 - Pat brandt

9 - Tina Fellerbaum

10 - Russell .L. Ackoff

 



:: موضوعات مرتبط: مقالات و كتاب مديريت , ,
:: برچسب‌ها: ماهيّت سيستم , فصل اول كتاب ماهيّت سيستم , ,
:: بازدید از این مطلب : 478
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 18 مرداد 1394 | نظرات ()